Ah 64 阿帕奇直升机是军队的主要装备

一名陆军武器/电气/航空电子系统维修人员在直升机部件上工作

••• 弗吉尼亚之星/时刻开放/盖蒂图片社

作为 AH-64 武器/电气/航空系统维修人员,您将维护双引擎攻击直升机。您将在仪器、武器、起落架、旋翼和许多其他直升机零件上工作。这 陆军MOS 这份工作是 15 岁。这是一项向应征的现役人员开放的入门级工作。

AH-64“阿帕奇”直升机是一种带有两人驾驶舱的四叶片飞机。正如职位名称所暗示的那样,MOS 15Y 负责诊断、维修和排除 AH-64 的任何问题。这包括预防性维护,确保武器系统和其他电子设备正常运行,并及时记录维修和安全检查。

这项陆军工作面向具有数学技能、喜欢用电工作以及使用手动和电动工具的士兵。您将在维护直升机系统的同时发挥解决问题的能力。

武器/电气/航空电子维修职责

您的职责将包括检测和修复直升机系统和组件中的故障,其中包括机械和电子元件。其中包括武器和瞄准系统、火控单元、稳定系统、航空电子设备和受控密码设备。

您将在武器子系统中执行弹药装载和卸载。虽然您不会驾驶这些直升机,但您的任务是尽一切努力为陆军飞行员保持体型。

MOS 15Y AH-64的工作要求

要获得这份工作的资格,您需要在武装部队职业能力倾向电池 (ASVAB) 测试的机械维护 (MM) 能力方面取得 102 分,在电子 (EL) 方面取得 98 分。

这项工作不需要国防部安全许可,但你不能有酗酒或吸毒的历史,包括 18 岁后实验性使用大麻。你不能有任何使用、销售或持有受控大麻的历史物质。您需要有正常的色觉(这意味着您不能是色盲)。

类似的平民职业

凭借您在 MOS 15Y AH-64 中发展的技能,您可以从事维护直升机和飞机的航空业的职业。您可能有资格在商业航空公司和制造或维修飞机的公司中从事一系列工作。这些机械技能也可以转化为其他领域,例如汽车或卡车的维修和保养。

简而言之,如果它有引擎,你可能在你担任过MOS 15Y之后就可以修理它。

MOS 15Y 培训

如果您作为 AH-64D 武器/电气/航空电子系统维修人员入伍,您将首先通过标准的 10 周 基本战斗训练 (BCT;新兵训练营)。然后,您将参加针对该工作的 24 周高级个人培训 (AIT)。

您将了解电气系统,包括这些系统背后的理论以及如何维护它们。您将学习如何检测问题的根源并找到解决方案。如果您还不知道如何操作,您将学习使用烙铁。

这项工作的 AIT 在弗吉尼亚州的尤斯蒂斯堡进行。与所有新兵一样,当您通过 BCT 和 AIT 时,您的旅行地点和日程安排将受到限制。

类似陆军MOS

其他类似于 MOS 15Y 的陆军工作包括 15S OH 8D 直升机修理工和 15N:航空电子机械师。两者都对入伍人员开放。虽然 15S 仅限于现役人员,但 15N 对预备役和现役人员开放。

你知道报复不只是不道德,而且是非法的吗?

手放火烧一个装扮成商人的娃娃,绑在木桩上,代表经理报复的概念。

•••

R_Koopmans / Getty Images

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报复 是报复或报复的行为。朋友之间的报复意味着因为有人和你的男朋友调情而报复——这并不是那么严重。但是,就业和人力资源领域的报复具有更具体的含义和内涵。就歧视指控而言,报复对雇主来说是一个严重的问题。

EEOC 怎么说

所有法律规定 美国平等就业机会委员会 (EEOC) 如果雇员或申请人:

  • 提起歧视指控
  • 向雇主或其他相关实体投诉工作中的歧视
  • 参与了就业歧视诉讼,例如调查或诉讼

法律禁止对雇佣的任何方面进行报复,包括雇佣、解雇、薪酬、工作分配、晋升、调动或横向调动、裁员、培训、福利以及任何其他雇佣条款或条件。

投诉员工受到保护,无论他们的主张是真是假

无论他们的指控被证明是真是假,员工或申请人都受到法律保护,不会遭到报复。这是为了维护和保护他们的权利,并鼓励遭受歧视(或报复)的员工或申请人站出来举报。

报复可能是隐秘的,难以目击和记录。因此,雇主有义务定期跟进可能因上述原因而面临报复的任何申请人或雇员。

雇主将是明智的 记录定期跟进 以及因此报告或目击的任何报复指控。

雇主必须调查报复指控,甚至是报复谣言,并记录调查、调查结果以及由此产生的任何纪律处分。调查结束后,用人单位仍有义务继续跟进,确保不发生报复行为。这种跟进可能会占用雇主的资源,因为与抱怨的员工交谈可能还不够。雇主也有责任检查雇员工作的环境。

报复示例

经理负责安排所有员工轮班工作。当员工的日程安排请求可以满足时,他们会得到经理的尊重。在一个案例中,史蒂夫向人力资源部抱怨说,黑人员工的要求是最后考虑的,如果有的话。他觉得他和其他有色人种员工的日程安排最差,他们的工作和生活需求没有得到考虑。

人力资源部调查了他的投诉,并得出结论认为,经理似乎倾向于根据白人员工的要求安排他们的时间。人力资源部会采访其他同意史蒂夫的黑人和西班牙裔员工,但找不到不同意的员工。

由于员工保密,员工不会被告知他们的投诉结果,但经理会得到其直属经理和人力资源部的咨询和警告。信件被放在经理的人事档案中,经理明白进一步的歧视行为将导致包括解雇在内的渐进式纪律处分。

他的经理和人力资源部试图将他安置在组织的另一个领域,但在他的级别上什么都没有。因此,在对他未来的行为提出严厉警告后,他回到了他的管理职位,肩负着调度责任。

一个月后,史蒂夫带着进一步的投诉回到人力资源部。经理改变了对除他以外的所有非白人员工的行为。史蒂夫继续遭受歧视行为,经理将他的行为更进一步。史蒂夫相信经理会竭尽全力确保他的日程安排最差。

此外,他现在对他不屑一顾,不回应他的书面要求,在办公室不理他,并与其他经理讨论过他。同事们一直让他知道他们听到了什么。史蒂夫指控经理对他的歧视报告进行报复。

人力资源部进行了另一项调查,最终终止了经理的聘用。 HR 和组织再次对员工的指控做出了适当的回应。在这一天和 歧视诉讼迅速上升的时代 ,雇主理应以智慧、理解和道德行为涵盖所有基础。

当员工指控经理歧视,然后经理报复惩罚员工时,人力资源部有法律义务正式彻底调查指控。虽然并非所有不良管理行为都构成歧视或报复,但众所周知,管理人员会骚扰和不公平地对待员工。

商人在电视屏幕上领导销售培训

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Caiaimage / Paul Bradbury / Getty Images

你有没有 销售培训 为您的销售团队制定计划,还是只是给他们一些书来阅读,或者为他们安排一两次网络研讨会?培训计划是确认销售团队正在学习他们需要知道的内容以及他们没有在不需要的事情上浪费宝贵时间的重要工具。

销售基础

在大多数情况下,您的销售人员会在开始工作时掌握 基本的销售技巧 .您的销售培训计划将建立在这些基本技能的基础上,还包括针对公司的培训,例如产品知识、销售流程和潜在客户资格。理想情况下,销售培训计划可以针对个别销售人员进行定制,因为他们会有不同的优势和劣势。将每个人都送去陌生电话训练营对于那些与陌生电话斗争的销售人员来说非常有用,但对那些已经拥有强大陌生电话技能的销售人员影响不大。初次销售的销售人员可能需要对团队其他成员已经掌握的基本销售技能进行额外培训。

确定技能

在制定销售培训计划之前,您需要确定哪些技能对您的销售团队最重要。该列表因行业和公司而异,有时甚至因团队而异。例如,内部销售团队很少使用推销技巧,而外部销售团队会发现它们至关重要。销售团队自己将能够就哪些技能对他们最有用提供建议。不要忘记包括公司特定的技能,例如处理 CRM 程序。

列表完成后,按优先级大致排序。前几项将是对培训目的最重要的项目。您的培训预算将决定您可以和应该走多远,但首先应该解决的问题。如果您的销售团队具有不同的职责,例如内部团队和外部团队,则您需要为每个团队设置不同的优先级。

比较

下一步是将此列表与每个销售人员的技能组合进行比较。所有销售人员在不同领域都有优势和劣势。一些弱点将是低优先级的,例如内部销售人员的冷电话技能较差;但是当关键技能出现弱点时,培训应该是优先事项。

您可以通过分析销售人员的指标来发现这些优势和劣势。希望您已经让您的销售团队跟踪他们的 指标 并向您提供该数据。如果没有,您应该立即建立一个跟踪系统。跟踪销售人员的指标将准确确定他们的销售在销售过程中的哪个位置出现下滑,这将有助于确定他们缺乏的特定销售技能。例如,如果他们有很多预约,但他们的结案率很低,那么问题就与他们的结案技巧有关——这就是他们需要更多培训的地方。

团体训练

如果整个团队在某个特定领域遇到问题,将他们全部送去参加集体培训可能是值得的。在其他情况下,个人培训可能是最好的选择。但是,为每个销售人员定制培训计划可能超出培训预算。在这种情况下,可能会建议您从列表中选择最重要的销售技能,并使用小组培训计划对每个人进行这些技能培训。这对您的团队来说会更耗时,但通常会便宜得多。另一种选择是指派一名在某一领域有实力的销售人员担任缺乏该技能的销售人员的导师。它不会花费您培训资金,但会花费您为导师推销时间。

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经济学人 GRE 预备课程是获得最佳学生支持的一个简单选择,因为学生可以在计划内获得大量的一对一支持。许多 GRE 预备课程提供额外的辅导,但通常会带来高昂的费用。虽然您仍然可以购买额外的辅导,但每个计划都包含一些辅导支持。

经济学人特快计划是一个为期六周的计划,费用为 349 美元。本课程提供对所有定量和口头材料的完全访问权限、三个完整的 ETS 实践测试、两个专家论文评论以及向导师提出 50 个问题的能力。高级计划提供三个月的 489 美元,还包括六分提高保证、四次练习测试、四次论文评论和 100 个导师提问。

最后,Genius 计划为期六个月,费用为 699 美元。它有七分改进保证、五次练习测试、六次论文评论、三场现场辅导、两次专家评估和无限制的导师提问。每个计划还附带三个月的经济学人数字订阅。在提交之前,您可以免费试用 7 天的 The Economist GRE 预备课程。

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我们为什么选择它: 普林斯顿评论是我们选择的最佳强化 GRE 预备课程,因为它的 GRE 162+ 课程承诺在最短的时间内取得最大的成绩。

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普林斯顿评论 GRE 162+ 课程保证学生的起始分数为 156 或以上,GRE 分数为 162 或更高。该课程可在线获得,通常售价 2,299 美元,但截至 2022 年 1 月,售价为 2,049 美元,包括超过 45 小时的现场指导、超过 4,400 道练习题和练习题,以及 8 次完整的练习测试。

如果您只想专注于您的定量或口头分数,您可以以 2,049 美元的价格注册 GRE Quant 162+ Guaranteed 或 GRE Verbal 162+ Guaranteed。您还可以选择以每小时 156 美元的价格添加个性化辅导。

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常见问题

什么是GRE?

研究生入学考试是由教育考试服务中心创建和管理的标准化考试。 GRE 被学生作为进入美国和加拿大的许多研究生院和商业课程的要求。除了其他指标外,研究生和商学院招生委员会还会审查 GRE 分数,以评估学生是否准备好进入研究生院。

GRE 预备课程如何帮助您准备考试?

GRE 预备课程可以通过提供结构化的学习计划、各种各样的练习题以及完整的练习测试来帮助您准备考试。 GRE 预备课程还可以帮助您确定自己的优势和劣势,以便您可以将注意力集中在最需要的地方。许多 GRE 预备课程还提供一对一辅导,这对需要额外支持的学生很有帮助。

GRE预备课程值得吗?

GRE备考课程对学生非常有益。虽然完全可以自己学习和准备,但许多学生更喜欢更有条理的学习环境。

一个好的 GRE 课程可以帮助你保持积极性并按时完成。此外,许多 GRE 预备课程提供分数增加保证。如果您参加了所有课程作业,参加了所有课程,并且您的考试成绩没有提高,那么您可以免费重修课程或取回您的钱。保证的确切条款将取决于您参加的具体预备课程。

GRE 预备课程的费用是多少?

GRE 预备课程的费用因提供者、课程长度以及您是否注册一对一辅导而异。您可以通过 800 Score 等提供商找到免费的在线预科课程,而 The Princeton Review 提供的一些更昂贵的课程将花费您超过 2,000 美元。

许多课程提供每月付款计划,可以分三个月、六个月或 12 个月分期付款。您还可以查找折扣或节省代码以降低您感兴趣的课程的成本。

方法

在选择我们的首选之前,我们评估了 10 门不同的 GRE 预备课程。我们考虑了成本、授课方式、分数增加保证、学习材料的广度、教师质量、学生支持和学生评论等因素。我们还考虑了 GRE 预备课程是否提供个性化的论文评分,以及在提交之前是否有免费试用期。

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放松瑜伽

••• NilouferWadia / Getty Images

平衡工作和生活从来都不是一件容易的事,尤其是现在员工们通过移动设备和笔记本电脑不断地相互联系,这使得工作变得如此容易 把工作带回家 在一天结束的时候。当您试图兼顾在家工作和在家生活时,情况可能会更加复杂。

但是,重要的是要在情感上和身体上照顾好自己。所以,本着自我照顾的精神,也许这些鼓舞人心的名言可以帮助你专注于对你来说最重要的事情,并提醒你 保持工作与生活的平衡 .

强大女性关于工作与生活平衡的名言

米歇尔奥巴马: “尤其是女性,需要密切关注她们的身心健康,因为如果我们在约会和跑腿之间匆匆忙忙,我们就没有太多时间照顾自己。我们需要做得更好,把自己放在我们自己的“待办事项”清单上。

希拉里·克林顿: “不要把拥有事业和拥有生活混为一谈。”

奥普拉·温弗瑞: “我了解到,你不可能同时拥有一切。”

碧昂丝: “我非常钦佩那些身为母亲、平衡家庭和工作的女性。”

玛丽莎·迈耶: '倦怠是关于怨恨。防止它是关于充分了解自己,知道你放弃了什么让你怨恨。

多莉帕顿: “永远不要忙于谋生,以至于忘记了谋生。”

喜剧演员的名言

艺术加芬克尔: “我有一种感觉,在平衡的生活中,一个人应该身无分文地死去。诀窍是拆除。

莉莉汤姆林: “为了快速缓解,试着放慢速度。”

作家语录

安娜昆德伦: “我希望我不急于处理接下来的事情:晚餐、洗澡、书本、床。我希望我更珍惜做的事情,少做一点。

悉尼哈里斯: '后悔做过的事会被时间冲淡;对我们没有做的事情感到遗憾,这是无法安慰的。

斯蒂芬·R·柯维: “我们大多数人把太多时间花在紧急的事情上,而没有足够的时间在重要的事情上。”

奥里森·斯威特·马登: “工作、爱情和娱乐是人类存在的巨大平衡轮。”

希瑟·舒克: 除非你对生活感到满足,否则你永远不会对工作感到真正的满足。

凯瑟琳·普尔西弗: ' 愿你找到生活的平衡——工作时间和娱乐时间。太多的一件事最终会造成生活中没有人需要的压力。

玛丽安妮拉德马赫: '找到你的平衡点并坚持下去。找到你的歌曲并唱出来。找到你的节奏,让它看起来像舞蹈。找到只有你知道如何提出的问题和你满足于不知道的答案。

灵性导师的名言

芭芭拉·德安吉利斯: “女性需要真正的独处时刻和自我反省,以平衡我们付出了多少自我。”

托马斯·默顿: “幸福不是强度的问题,而是平衡、秩序、节奏和和谐的问题。”

乔纳森·洛克伍德·惠: '这是一个悖论。一个人如何平衡生活在现在和负责任地为未来做准备?这种困境的关键在于区分“担心未来”和“为未来做准备”。这两个概念根本不一样。

凯瑟琳·霍尔博士: “我们已经过度扩张了我们的个人界限,忘记了真正的幸福来自过一种充满目标感和平衡感的真实生活。”

其他励志领袖的名言

贝茜·雅各布森: '平衡不是更好的时间管理,而是更好的边界管理。平衡意味着做出选择并享受这些选择。

哈里特·布雷克: '追求卓越是你的动力;追求完美是令人沮丧的。

亚历山大·凯鲁夫: “大多数人在工作中追求成功,认为那会让他们快乐。事实是,工作中的快乐会让你成功。

亨利·沃德·比彻: “杀死人的不是工作;这是担心。担心是刀片生锈。

查尔斯·巴克斯顿: “你永远找不到时间做任何事情。如果你想要时间,你必须成功。

亚里士多德: “最好从生活中醒来,就像从宴会中醒来一样——不渴也不醉。”

了解薪水、所需技能等

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Image by Jiaqi Zhou. The Balance 2019

犯罪画像在 1970 年代开始成为 FBI 的主要关注点,从那时起的几十年里,它已成为调查和解决犯罪的常用工具。美国犯罪剖析师最常见的就业来源之一是联邦调查局,它还为世界各地的其他执法官员提供实践培训。

许多人已经通过流行的电影和电视节目熟悉了犯罪概况,这些电影和电视节目强调了根据犯罪行为制定心理概况的做法。

犯罪探查员的职责和责任

犯罪分析员的工作需要能够执行以下任务:

  • 访问和分析犯罪现场
  • 分析证据
  • 阅读调查人员和其他分析师的报告
  • 研究人类行为和特征
  • 发展心理档案
  • 撰写报告
  • 提供法庭证词
  • 与警察和侦探一起工作
  • 教学

犯罪剖析师就需要其特定专业知识的重大案件咨询当地警察或其他执法机构。 Profilers 也可能在某些情况下担任首席调查员。

剖析师的目标是根据现有证据对嫌疑人进行心理剖析。具体犯罪的性质和留下的线索可以帮助熟练的剖析师推断出负责任的犯罪分子可能具有某些特征或特征。探查者可能会访问犯罪现场,或者他们可能会通过审查和分析证据从远处提供帮助。

一些剖析师还向潜在的 FBI 特工和其他执法人员教授和培训犯罪剖析中使用的技术和必要的技能。

犯罪探查员薪水

为 FBI 工作的犯罪剖析师按照联邦政府的规定获得报酬 一般时间表支付表 .特工的薪酬介于附表 10 和 13 之间,附表 10 的第 1 步为 48,973 美元,附表 13 的第 10 步为 99,691 美元。监督特工的薪酬根据附表 14 和 15 支付,范围从 90,621 美元到 138,572 美元不等。

美国劳工统计局没有单独的犯罪分析员类别,但它确实指出,为联邦政府工作的警察和侦探的年薪中位数为 87,130 美元,远高于所有警察和侦探的数字。政府所有部门的侦探和刑事调查员的年薪中位数为 81,920 美元。据报道,包括侦探在内的所有警察的工资为:

  • 年薪中位数: 63,380 美元(30.47 美元/小时)
  • 最高 10% 年薪: 106,090 美元(51.00 美元/小时)
  • 最低 10% 年薪: 36,550 美元(17.57 美元/小时)

来源: 美国劳工统计局,2018

教育、培训和认证

学士学位是最低教育要求,但高级学位在犯罪剖析师中很常见。成为剖析师需要多年的经验和高级培训。

  • 教育: 一般来说,执法入门不需要特定类型的学位,但心理学、刑事司法或法医的本科课程是一个很好的起点。潜在的犯罪剖析师通常通过在这些或类似领域攻读高级学位来增加他们的机会。
  • 经验: 前犯罪剖析师和作家 玛丽·艾伦·奥图尔博士 指出大多数调查人员在加入 FBI 的 BAU 之前都有 7 到 15 年的经验。许多分析员是在弗吉尼亚州匡蒂科的国家暴力犯罪分析中心 (NCAVC) 工作的 FBI 特工,或者他们是来自大型州或地方机构的调查员。底线是,要成为剖析师,必须接受警察学院的执法培训,以及建立长期的调查经验。
  • 训练: O'Toole 指出,即使在加入 BAU(需要完成 FBI 学院培训)之后,特工还要接受额外的两到三年培训,包括课堂工作和与经验丰富的分析员一起工作。

犯罪探查员技能和能力

除了执法工作所需的特定培训外,犯罪剖析师还需要在多个领域具备高技能,才能有效地开展工作。

  • 洞察力: 好的分析器能够看到大多数人可能会错过的东西。他们不仅能识别犯罪现场的线索,还能捕捉他人的社交线索,并在不明显的地方看到模式。
  • 注意细节: 即使是最小的信息也可能是相关的。优秀的剖析师会认识到这一点并记下小细节,即使它们当时看起来并不相关。一旦发现或分析了其他证据,它们可能会变得相关。
  • 分析能力: 这项工作通常涉及汇总分析人员未见过的人的个人资料。这需要根据犯罪的实施方式、犯罪地点、时间和方式以及犯罪的原因来识别行为和特征。
  • 沟通技巧: 因为他们经常咨询其他警察机构,犯罪剖析师需要具备出色的沟通技巧。这通常涉及帮助其他执法人员了解分析人员如何得出他们得出的结论的过程。
  • 身体素质: 那些作为 FBI 特工工作的人尤其需要保持高水平的身体健康。潜在代理必须满足特定要求,并且必须保持健康。

工作前景

犯罪分析是一个高度专业化和竞争激烈的领域。虽然对犯罪剖析师可以提供的专业知识的需求很高,但调查人员需要数年时间才能获得必要的经验和技能。这 美国劳工统计局 没有专门衡量犯罪剖析师的就业增长,但它确实预测到 2026 年结束的十年内,法医科学技术人员的增长为 17%。这是警察和侦探总体预测增长率的两倍多,这表明更大具有专业技能的调查人员的潜力。

工作环境

犯罪剖析师既可以作为重大犯罪的首席调查员,也可以作为寻求剖析师协助和专业知识的其他执法机构的顾问。许多案件的细节和性质可能令人毛骨悚然或令人不安。犯罪剖析师通常正在研究具有暴力性质的犯罪或连环犯罪分子的工作。一些对案件进行咨询的剖析师可能会在远处这样做,分析证据并向首席调查员提供洞察力。

工作日程

时间表可能无法预测。虽然犯罪分析员通常会在正常工作时间分析证据和执行其他调查职能,但需要分析员工作的重大犯罪随时可能发生。

如何得到这份工作

时间

成为一名犯罪剖析师通常是作为一名调查员的长期职业生涯的顶峰。

奉献精神

未来的犯罪剖析师必须致力于花费数年时间获得必要的技能和经验。

坚持

职位空缺的竞争通常很激烈,可能需要反复努力。

比较类似的工作

对犯罪分析员职业感兴趣的人也可以考虑以下职业道路,列出年薪中位数:

  • 法医科学技术员: 58,230 美元
  • 消防督察 60,200 美元
  • 私家侦探: 50,090 美元

来源: 美国劳工统计局,2018

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••• 马修霍林斯黑德/E+/盖蒂图片社

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当您收到第一笔薪水时,您可能会惊讶于税收中扣除了多少。

如果您年轻且单身,那么在税收方面您处于不利地位。那是因为你的扣除额比有孩子的人和已婚的人少。如果你没有房子,你也不会有这些扣除。

以下是如何利用您的雇主提供的福利来充分利用您的薪水。

减少您的应税收入

如果你 注册福利 由您的雇主提供,您可以减少您的应税收入。那是因为医疗福利是税前扣除的。这将使您的美元进一步膨胀。

我们不仅仅是在谈论健康保险。诸如您的退休金和灵活的支出账户之类的东西可以帮助减少您的应税收入。

如果您的健康保险、退休供款和灵活的支出账户通过您的工作场所提供并在税前取出,则可以帮助您减少应税收入。

例如,如果您利用您的雇主与您的 401(k) 匹配,您可以增加您的退休金,而无需对其征税。但是,一些福利,例如购买成本较低的巴士通行证,可能不能免税,但您应该咨询公司的人力资源代表。

随着您的情况发生变化,每年在公开招生期间审查您的福利也很重要。

估算您的预扣税款

当您考虑要注册哪些福利时,您可能会觉得自己负担不起全部注册。但是,如果您使用工资单计算器进行检查,您可能会惊讶地发现您的保险费和 401(k) 供款确实不会对您的薪水产生太大影响。这是因为它们是在税前扣除的,这反过来又会降低您的应税收入。

享受福利

如果您注册了这些好处,请务必利用它们。眼部保险可能很棒,但如果你从不使用它,你只是在浪费钱。

同样,您需要确保使用您的所有资金 灵活支出账户 (FSA) .这可能很棘手,因为您必须估算每年支付医疗保健费用所需的金额,因为这笔钱不会逐年滚动。但是,如果您正确使用您的 FSA,它可以为您节省大量的健康保险费用。

使用您的雇主匹配

当你退休时,不要忘记你的雇主匹配。

由于这些是匹配资金,因此您必须为您的 401(k) 供款才能收到它们。例如,如果您的雇主匹配高达您工资的 3%,那么当您这样做时,您的雇主将额外贡献 3%。这将使您的总供款达到税前收入的 6%,这可以迅速增加。另外,它基本上是免费的钱。

延长薪水的最佳方法之一是利用雇主匹配的退休基金。

其他提示:

  1. 您可以通过设置预算并每月存钱来停止从薪水到薪水的生活。设立一个应急基金,然后尽快摆脱债务。
  2. 尽快注册您的退休账户。这是一个对你未来有帮助的习惯。如果您没有资格通过您的雇主获得退休储蓄账户,您也可以开始向 IRA 供款。您越早开始为退休储蓄,由于复利,您需要存入的钱就越少。
  3. 如果你的新工作提供奖金,你不应该把它们包括在你的预算中。奖金因季度或每年而异,您可能不会每年都收到奖金。相反,您应该为您的奖金预算制定一个支出计划,并用它来帮助您更快地实现财务目标。
  4. 摆脱债务将增加你可以用你的实得工资做多少。如果你一直在努力维持生计,或者你想要更多的消费能力,那么减少你的每月义务,比如偿还债务,就会做到这一点。现在花时间制定预算,为您提供额外的资金用于偿还债务计划。您越早摆脱债务,您就能越早实现其他财务目标。

文章来源

  1. 国税局。 ' 个人信用和扣除 。于 2020 年 1 月 29 日访问。

  2. 健康公平。 ' 什么是灵活支出账户 (FSA)? ' 于 2020 年 1 月 29 日访问。

了解薪水、所需技能等

目录扩张目录 软件开发人员的一天:开发和测试软件,开发应用程序升级,监控应用程序的质量和性能

平衡 / Theresa Chiechi

软件开发人员是软件程序背后的创造性思维,他们拥有构建这些程序或监督团队创建的技术技能。他们创建了使用户能够在计算机设备上执行特定任务的软件。

这些任务可能涉及玩游戏、看电影、写商业信函或构建电子表格。几乎为每个专业、行业和政府部门创建或定制了专业软件。

软件开发人员的职责和责任

开发人员可以在系统软件或移动设备等应用程序中工作,但在许多情况下他们的职责是相似的。

  • 开发和测试软件以满足消费者和客户的需求。
  • 推荐和开发现有应用程序的升级。
  • 创建模型和图表,向程序员展示应用程序所需的代码。
  • 通过测试和维护监控应用程序的质量和性能。
  • 记录所有工作以供将来参考。

软件开发人员薪水

从事系统软件工作的开发人员的报酬比从事应用程序工作的人高一些。

  • 年薪中位数: 110,140 美元
  • 最高 10% 年薪: 超过 170,100 美元
  • 最低 10% 年薪: 低于 65,210 美元

教育、培训和认证

这个职业需要教育和培训,但不需要认证。

  • 教育: 软件开发人员通常拥有计算机科学学士学位和一套强大的编程技能。学习计算机科学的学生应该专注于与构建软件相关的课程。一些雇主可能更喜欢拥有硕士学位的申请人。
  • 实习: 强烈建议实习,因为它们提供实践培训和对各个行业的洞察力,以及接触各种编程语言。对行业最佳实践和软件开发新兴趋势的深入了解至关重要。

软件开发人员技能和能力

以下是一些可以帮助您成为成功的软件开发人员的技能和属性。

  • 创意与创新: 你应该是新软件功能背后的头脑,即使其他人说它做不到。
  • 人际交往和沟通技巧: 你不会在空白中工作。这项工作通常涉及与团队合作,您必须能够简洁明了地向他人传达指示。
  • 分析能力: 您必须将改进和创作与用户和客户的需求相匹配。
  • 专注与专注: 软件开发涉及大量和微小的互锁部分。如果你想成功,就不能容易分心。
  • 解决问题的能力: 软件开发人员需要能够解决开发过程中出现的问题。

工作前景

美国劳工统计局预测,从 2020 年到 2030 年,该领域的工作岗位将显着增长 22%,而所有工作岗位的总体增长率为 8%。

有许多因素推动了对软件开发人员的需求,包括为移动设备创建新应用程序的竞争、健康和保险行业对管理患者护理的创新软件的需求,以及对需要投资安全软件的计算机安全威胁的担忧.

工作环境

软件开发是一项团队工作,因此您将定期与他人合作和互动。即使您像某些开发人员那样远程工作也是如此。您仍然必须与参与该过程的其他人保持持续的沟通,即使是远程的。

工作日程

时间可能不稳定,具体取决于截止日期和您正在从事的项目。这通常至少是一份全职工作。加班很常见。这个职业不会总是在周末和节假日停下来。

比较类似的工作

一些类似的工作及其年薪中位数包括:

文章来源

  1. 劳工统计局。 ' 软件开发人员、质量保证分析师和测试人员做什么。 ' 于 2021 年 10 月 24 日访问。

  2. 劳工统计局。 ' 软件开发人员、质量保证分析师和测试人员:付费 。于 2021 年 10 月 24 日访问。

  3. 劳工统计局。 ' 如何成为软件开发人员、质量保证分析师或测试人员 。于 2021 年 10 月 24 日访问。

  4. 劳工统计局。 ' 软件开发人员、质量保证分析师和测试人员:工作展望 。于 2021 年 10 月 24 日访问。

  5. 劳工统计局。 ' 软件开发人员、质量保证分析师和测试人员:类似职业 。于 2021 年 10 月 24 日访问。

目录扩张目录 决定医疗分离或退休的因素

图片来自 Nusha Ashjaee  The Balance 2019

当军人的身体状况(包括心理健康状况)使他们不适合履行其职责时,他们可能会因身体原因从军队中分离(或退休)。

确定是否适合继续工作的过程涉及两个委员会。一种称为医学评估委员会(MEB),另一种称为物理评估委员会(PEB)。

《美国法典》第 10 章第 61 章规定,当国防部长发现他们因身体残疾而不适合履行军事职责时,国防部长有权退休或离职。

国防部指令 1332.18: 因身体残疾而离职或退休 , 国防部指令 1332.38身体残疾评估 和国防部指令 1332.39: 退伍军人管理计划对残疾评级的应用 阐明实施该法规的政策和程序。

虽然大多数 MEB/PEB 行动发生在军人自愿前往医疗设施 (MTF) 医疗保健 ,当指挥官认为军人因健康状况无法履行军事职责时,他们可以随时将军人转介到 MTF 进行强制性体检。该检查可能会导致进行 MEB,当它发现成员的医疗状况低于医疗保留标准时,将转发给 PEB。

MEB/PEB 是如何进行的

与军事职责不符或导致超过 12 个月的全球部署资格被取消的身体或精神健康问题会导致医疗评估委员会 (MEB) 成立。医疗委员会由医疗机构(基础医疗机构)发起,而不是由个人或指挥部发起。

医疗委员会由现役医生(不参与照顾军人)组成,他们审查临床病例档案,并使用公布的继续服兵役的医疗标准决定个人是否应该返回工作岗位或应该分开.

如果 MEB 确定该成员的健康状况与继续服兵役不符,他们将案件提交给物理评估委员会 (PEB)。 PEB 是一项正式的工作适任和残疾决定,可能会推荐以下其中一项:

  • 让成员重返工作岗位(有或没有任务限制,和/或医疗再培训)
  • 将成员列入临时禁用/退休名单 (TDRL)
  • 将成员与 现役 , 或者
  • 医疗退休会员

PEB 用于确定健康状况的标准是医疗状况是否妨碍成员合理地履行其职务、等级、等级或等级的职责。

根据 DoD 指令 1332.38,无法在每个地理位置和每个可想象的情况下履行职务、等级、等级或等级的职责不会成为认定不适合的唯一依据。然而,可部署性可以用作确定适合度的考虑因素。

这些建议被转发给中央医疗委员会,会员可以提出上诉,会员可以在这些听证会上聘请法律顾问。

安排

四个因素决定了处置是否适合工作、离职、永久退休或临时退休:成员是否可以在其 MOS/AFSC/Rating(工作)中表现;评分百分比;禁用条件的稳定性;在已有条件的情况下,服役年限(现役日)。

  • 适合职责: 当成员能够合理地履行其职级和军事工作职责时,被认为是合适的。如果该成员在医学上不适合履行其当前工作的职责,PEB 可以建议对其进行医学再培训,使其具备医学上的资格。
  • 残疾等级百分比: 一旦确定身体不健康,法律要求 PEB 使用退伍军人事务部的残疾评级表对残疾进行评级。国防部指令 1332.39 修改了评级表中不适用于军方的规定,并阐明了针对特定条件的评级指南。评级的范围可以从 0% 到 100%,以 10 为增量递增。
  • 无福利分居: 如果在服务之前存在不合适的残疾,没有因服兵役而永久加重,并且该成员的现役服役时间少于 8 年(现役日),则会发生无福利离职;或在会员擅自缺席或从事不当行为或故意疏忽时造成残疾。如果会员有超过 8 年的现役服务,他/她可能会因医疗原因退休(如果符合条件)或医疗分居并获得遣散费,即使该情况是预先存在的或遗传的。
  • 带遣散费的离职: 如果发现成员不合适、服务年限不足 20 年且伤残率低于 30%,则需支付伤残遣散费。残疾遣散费等于每服务年不超过 12 年的 2 个月基本工资(最多 24 个月基本工资)。如果退伍军人管理局 (VA) 确定残疾是“与服务相关的”,会员也可能有资格向退伍军人管理局 (VA) 申请月度残疾补偿。
  • 永久残疾退休: 如果发现成员不适合,残疾被确定为永久且稳定且评级至少为 30%,或成员服兵役 20 年(对于预备役成员,这意味着至少 7200 个退休点),则会发生永久残疾退休.
  • 临时残疾退休: 如果发现会员不适合并有权获得永久残疾退休,则将发生临时残疾退休,除非残疾出于评级目的而不稳定。 “评级稳定”是指情况是否会在未来五年内发生变化,以保证不同的残疾评级。然而,稳定性不包括潜在的损害——未来可能发生的事情。当被列入临时残疾退休名单 (TDRL) 时,法律要求成员至少在 18 个月内接受定期体检,然后进行 PEB 评估。该成员可能会保留在 TDRL 上,也可能会做出最终决定。虽然法律规定 TDRL 的最长期限为 5 年,但没有权利在整个期限内保留。
1:18

立即观看:军事生涯的 8 个好处

退休金计算

对于 TDRL 的永久退休或安置,补偿基于较高的 两次计算 :残疾等级乘以退休工资基数;或 2.5 x 服务年限 x 退休工资基数。 TDRL 上的士兵获得不少于其退休工资基数的 50%。

退休工资基数的计算取决于成员何时进入服务,对于预备成员而言,取决于他们退休时的法律。对于那些在 1980 年 9 月 8 日之前进入的成员,退休工资基数是收到的最高基本工资。对于那些在 1980 年 9 月 7 日之后进入的人来说,这是高 36 个月基本工资的平均值。

对于根据 10 USC 1201 或 10 USC 1202 退休的预备役成员(按命令加 30 天的职责),最后 36 个月的现役天数和相关的基本工资用于确定平均值。如果成员根据 10 USC 1204 或 1205 规定退休,则按该成员过去 36 个月的现役情况计算平均值。

军事残疾等级与 VA 残疾等级

虽然两者 国防部 和退伍军人事务部 (VA) 使用退伍军人事务部分级残疾时间表,并非分级时间表中规定的所有一般政策规定都适用于军队。因此,残疾等级可能在两者之间有所不同。

军事费率仅适用于被确定为身体不合适的条件,以补偿军事生涯的损失。 VA 可以对任何与服务相关的损害进行评级,从而补偿平民就业能力的损失。另一个区别是评级的期限。

军方的评级在最终处置后是永久性的。 VA 等级可能会随着时间的推移而波动,具体取决于病情的进展。此外,军队的伤残补偿受服役年限和基本工资的影响;而 VA 补偿是基于收到的百分比评级的固定金额。

目录扩张目录 此插图提供感谢信的关闭选项,包括

朱莉邦/平衡

在写一封感谢信时,你可能会认为这是笔记的中间部分——你以一种风度翩翩和具体的方式表达感谢的部分——这是撰写最具挑战性的部分。这可能是真的,但你关闭感谢信的方式很重要,不应该被忽视。

查看有关如何结束感谢信或电子邮件的信息、要使用的结束语示例以及选择最佳短语以表达您的感激之情的提示。

感谢信的结尾

信件问候和 关闭 可能看起来并不重要,但它们有助于形成一个 写得很好的信 .说到感谢信,形式也很重要,因为读者对你的信的风格和语气有一定的期望。当您出于商业或专业原因写作时尤其如此。

您应该始终包括礼貌的结束,以及适当的 问候 ,在感谢信、信件或电子邮件中。

你的信的结尾是一种正式的方式来回应你在整个感谢信中表达的感激之情。

这是信件或电子邮件的一部分,可能 留下深刻印象 .

如何结束感谢信

无论是简单的“谢谢”还是更正式的“感谢您在此问题上提供的帮助”,感谢电子邮件中的结束语都应始终跟在逗号后面。然后,跳过一行并写下你的名字。

电子邮件致谢示例

非常感谢,

卡罗琳·康拉德

扩张

如果您正在写一封将打印出来并邮寄的信件,请在免费结束语和您输入的姓名之间留两个空格。在这里,您将用黑色或蓝色墨水签署您的名字。

正式的感谢信示例

心存感激,

签名 (印刷信件)

凯乔林

扩张

感谢信的关闭选项

以下选项将涵盖各种情况,并且是关闭感谢信的好方法:

  • 最好的
  • 最好的祝福
  • 感激不尽
  • 非常感谢你
  • 亲切的感谢
  • 非常感谢
  • 真挚地
  • 您忠诚的
  • 谢谢你所做的一切
  • 感谢一切
  • 谢谢
  • 感谢您在此问题上的协助
  • 谢谢你的关心
  • 谢谢您的考虑
  • 谢谢你的推荐
  • 感谢您的时间
  • 预先感谢您的帮助
  • 太感谢了
  • 非常感谢你
  • 带着赞赏
  • 心存感激
  • 以诚挚的谢意
  • 衷心感谢
  • 带着感谢和赞赏
  • 非常感谢您的帮助

如何选择正确的结束语

上面列出的任何选项都是合适的。有些更正式,而另一些则更柔和、更温暖。这很微妙,但是“非常感谢”与更正式的短语“感谢您在这件事上提供的帮助”具有不同的影响。

您采用的正式程度将取决于您的收件人。如果他们是您个人认识的朋友或熟人,甚至是您认为与他们建立了良好关系的求职面试官,则可以使用温暖的语气。

但是,如果您要感谢业务伙伴或您从未谋面的人,则应使用更正式、更保守的短语。通读整封信,想想你在文本中传达的语气。然后选择适合该语气的结束语。

为求职面试写一封感谢信

您将写的最重要的感谢信之一将是求职面试。一封写得很好的信函或电子邮件将帮助您获得第二次面试甚至工作机会。

发送一个很重要 给面试官的感谢信 完成工作面试后尽快。当然,成功的求职面试感谢信不仅仅是包含适当的结束语。

您需要在几个部分中适当地感谢面试官,并添加额外的信息,这可能有助于让面试官记住您,从而在竞争中助您一臂之力:

  • 称呼: 就像用“XOXO”结束商务信函是不合适的一样,你需要确保你的开场白不是太随意或太熟悉。有各种 问候 您可以使用,包括最常见的选项“亲爱的”。
  • 说谢谢: 这可能看起来很明显,但你会想要带着感激的心情打开你的感谢信。如果你在面试后写一封感谢信,一定要感谢面试官给你面试的机会,并花时间聊聊职位的性质和要求。
  • 提及您的兴趣: 在求职面试后撰写后续感谢信时,信的开头段落也是表达和/或再次确认您对该职位感兴趣的好机会。如果面试官在两名候选人之间进行选择,热情可能会影响他们的决定。
  • 为您的候选资格提出理由: 虽然礼貌是你写感谢信的最大原因,这封信也是一个机会 提醒面试官为什么你是一个强有力的候选人 .使用电子邮件的正文重申您的相关技能和经验。对话的回调在这里很有帮助。理想情况下,您的感谢信会感觉特定于手头的职位,而不是通用的。
  • 再次感谢您: 再次感谢收件人,结束你的信。

查看样本信

以下是可以打印或作为附件发送的示例信函。如果您要发送电子邮件,请包括您的 输入姓名后的联系信息 .

感谢信示例

你的名字
你的地址
邮政编码
你的电话号码
您的电子邮件地址

日期

收件人姓名
收件人头衔
收件人公司
收款人公司地址
邮政编码

亲爱的先生/女士。姓,

感谢您抽出时间采访我昨天在 Antonio's Steakhouse 担任开放调酒师的职位。我很高兴与您和店主 Tortelli 先生交谈。根据采访和我作为客户的经验,Antonio's 似乎是一个很棒的工作场所。

由于我过去在调酒和多年来担任的其他餐厅职位的经验,我会成为一名出色的晚间调酒师。我具备在酒店业工作所需的所有技能,而且我喜欢与人共事。事实上,在我现在的工作中,我在今年 6 月获得了当月员工奖。

再次感谢,如果您有任何问题,请随时与我联系。我的手机号码是 555-555-5555,我的电子邮件是 myname@myemail.com。我期待着您的回音。

真挚地,

你的签名 (印刷信件)

您输入的姓名

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