在家工作

如何询问职位是否是远程办公工作

通过提出微妙的问题来找出答案

在家庭办公室使用笔记本电脑的女性

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英雄图片/盖蒂图片社



如果公司没有在描述中明确说明某个职位是远程办公工作,那么它很可能不打算直接雇用远程办公人员。这很常见。 远程办公 在员工证明了他或她在办公室的工作效率后,这通常是一种福利。即使公司有远程办公政策,该决定通常由个别经理做出。

如果您不接受不是远程办公的职位,那么直接询问该职位是否可以远程办公,您几乎不会有什么损失。但你可能仍然想 等到出价或待定 .

但是,仅仅因为公司不直接雇用远程办公人员,并不意味着该职位将来不可能成为远程办公工作。如果即使不允许远程办公,你仍然想要这份工作,那么你必须小心翼翼地了解公司的远程办公政策。

如果一家公司对远程办公不友好,那么询问远程办公可能会严重影响您获得工作的机会。采取循序渐进的方法来收集有关远程办公的信息。

一、研究

如果您认识在公司工作的任何人(不参与招聘过程),请询问它对远程办公的友好程度。他或她认识远程办公的人吗?如果有,多久一次?有远程办公政策吗?

如果您不认识任何内部人士,请研究该公司以了解其对工作与生活问题的态度。阅读有关公司的新闻报道。查看对远程办公友好的公司列表。在职位描述中寻找线索。它是否提到了“灵活性”或其他工作与生活的好处?

但请记住,仅仅因为公司允许远程办公,并不意味着您申请的职位可以远程办公。

提出间接问题

询问营业时间和办公地点。 (这个职位是在这个办公室吗?工作的时间是什么时候?)这些都是无关紧要的问题,可能会产生一些信息。试着从面试官对工作和生活问题的态度中找出微妙的线索。他们似乎对灵活的工作时间开放吗?

如果迹象良好(无论是关于远程办公的态度还是你获得了一份工作),通过询问有关公司远程办公/弹性工作时间政策的一般性问题来决定你是否想更直接一点。如果允许远程办公,但只能视具体情况而定,您可能想在这里停下来。等到你工作了一段时间再提起远程办公。

直接问,如果你敢

如果一家公司对远程办公不友好,而您直接询问远程办公,您可能不会得到这份工作。因此,如果您根本无法远程办公,那么您的决定取决于您对这份工作的渴望程度。

如果您确实决定询问该职位是否可以成为远程办公工作,请等到提供工作机会。尝试为公司的远程办公带来积极的影响,即消除通勤会让你更有效率,它会节省办公空间等。