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如何比较雇主福利套餐

通过工作机会评估福利计划的提示

比较文件的女商人

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英雄形象/盖蒂图片社



雇主福利包 经常被求职者忽视。一旦你找到了你梦寐以求的工作或你梦寐以求的薪水,问题就差不多停在那里了。但如果你是 考虑不止一份工作机会 ,或决定是否离开目前的工作进行横向调动,雇主福利可能会在您的决定中发挥重要作用。

福利包包括什么

福利包——包括健康保险、退休计划、假期和病假,以及人寿和伤残保险——最多可占您薪酬的 30%。

如何比较雇主福利套餐

巨大的福利可以帮助提高工作满意度,并帮助您随着时间的推移赚取或节省更多的钱。以下是比较雇主福利时需要注意的事项:

退休计划

有不同类型的退休计划,公司可能会提供包含多个的组合。您可以通过定义您的术语来开始评估它们。

一些公司提供所谓的固定福利计划,大多数人将其称为传统养老金。提供固定福利计划的雇主定期向该计划供款,该计划为退休的员工保证一定的月收入。

另一个常见的选择是固定缴款计划,其中包括像 401(k) 这样的计划。在这种类型的计划中,员工通过他们的税前薪水定期向账户供款。这笔钱是投资的,可能会随着时间的推移而增长,但没有保证回报,员工同时管理投资和分配。

小公司可能会提供 个人退休账户 (IRA)、SEP IRA 或 SIMPLE IRA。这些工作类似于 401(k),但可能有不同的贡献限制。 Roth IRA 也可能提供,您将税后资金存入其中,但在退休时提取资金时不会再次征税。

当雇主提供固定供款计划或 IRA 时,雇主也可以匹配供款,这是一项额外的福利。一些雇主将匹配您存入账户金额的 50%,最高可达收入的 6%。该计划也可能是既定的,这意味着您收到的福利金额会随着时间的推移而累积。

健康保险

如果您正在考虑在中型或大型公司从事全职工作, 健康保险 可能会成为所提供福利的一部分。美国公司 83% 的全职员工通过工作获得健康保险,员工人数超过 100 人。 劳工统计局 .

2018 年,雇主平均为个人保险支付了约 6,715 美元,员工缴费约为 1,427 美元。根据数据,雇主平均为家庭保险支付 19,565 美元,其中工人在 2018 年支付了约 5,431 美元。 凯撒家庭基金会 .

像这样的数字解释了为什么雇主健康保险如此有价值。如果您有选择权,请查找您需要的承保范围,检查您的医生是否在网络内,并比较每个计划在每月工资扣除额以及免赔额、共付额和处方方面的成本。

牙科和视力保险

大约 60% 的美国人仍然获得牙科保险,大约相同的人数拥有包括视力在内的私人健康保险。牙科和视力保险不太可能影响您的工作选择,但如果您正在考虑两个工作机会,请检查您的提供者是否在网络内,以及您将支付多少年度保费、共付额和免赔额。

人寿保险

近三分之二的全职员工通过工作获得人寿保险 ,这是最受欢迎的福利之一。大约 97% 的人参加了公司的人寿保险福利。它价格便宜,通常无需任何身体测试即可获得,并且如果您发生任何事情,通常会支付至少一年的薪水。了解公司是否支付保险费用和费用,以及您作为员工是否可以以折扣价购买额外保险。

失能

拥有 100 多名员工的公司可能会提供某种残疾保险福利。但大部分是 短期残疾 ,如果您的工作时间超出您分配的假期或病假时间,则它涵盖您工资的一定百分比。

不太常见的选择是 长期残疾 ,根据不到一半的美国雇主提供 利姆拉 ,一个金融服务行业协会。由于估计 五分之一的员工将因残疾而缺勤 ,如果您在工作之外生病或受伤,保险涵盖数月或数年的错过工作,这是一项宝贵的福利。

休假时间

假期 在美国并不能保证,但在公司任职五年的美国人平均每年可以获得 15 天的带薪休假时间。如果休假对您很重要,那么一份包含更多内容的工作机会可能值得考虑。记得确认休假时间是否包括病假和节假日。

一些公司现在提供 带薪休假 (PTO) 表面上看起来很慷慨的日子。请记住,PTO 可以包括所有假期、个人、病假和假期时间。

日托

无论您现在是否有孩子,现场或公司赞助的日托都是一项宝贵的福利。日托已被证明可以提高员工保留率、生产力和推荐率。现场日托的可用性对可能成为优秀同事的潜在员工产生重大影响。在考虑在提供日托的公司工作时,您可以要求参观日托设施并与使用它的父母交谈。

工作与生活的平衡

生活质量更难量化,可能很难从潜在雇主那里清楚地了解工作中的生活。了解您每周应该投入的时间,并与公司的其他人交谈。请记住,您的时间是有价值的。如果你的工作周是 40 小时,那么你每小时的收入要比每周工作 60 小时的多。

如果一家公司为勤奋工作的员工提供一定程度的日程安排灵活性,那么这份工作可能比另一家提供几千美元额外工资的工作更有价值。