法律职业

如何获得 BigLaw 工作

微笑的律师在楼梯上握手

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克里斯瑞安/盖蒂图片社



尽管雇用的比例相对较小 执业律师 , 不成功 在大众的想象中,以及渴望走进其享有盛誉的(和高薪的)大厅的即将入学的法学院学生的脑海中,它显得尤为重要。在我们深入了解如何获得 BigLaw 工作的细节之前,让我们先谈谈一些基础知识——这些公司到底是如何运作的?

BigLaw 的基础知识

当我们谈论 BigLaw 时,我们谈论的是 AmLaw 200 名单 这些公司的总部往往设在大城市,特别是纽约和华盛顿特区,他们可能会在世界各地的办事处雇用数千名律师。一些最大的办公室可能有 1,000 多名律师。

传统上,大型律师事务所有两层律师:合伙人和合伙人。一两代人之前,基本的期望是,如果你成功地被聘为合伙人,并且做了 8 到 10 年的称职工作(给予或接受),你将成为股权合伙人,这意味着你将成为其中的一员企业的所有者,您将分享利润。合伙人很少四处走动,在职业生涯中很少有人在多家公司工作。

1980 年代情况如何变化

所有这些优雅的行为在 1980 年代首次公布 AmLaw 名单时发生了变化,列出了该国最大公司的每位合伙人的利润。突然之间,每个人都有了一张记分卡,而且——毫不奇怪——在相对较低收入公司的成功合作伙伴开始跳槽到购买力平价较高的公司。

因此,横向移动的兴起,从一家公司到另一家公司的合伙人级别的转变。最有可能采取这种行动的人是那些拥有一本大型便携式商业账簿(这意味着他们的客户会跟随他们来到新公司)的制造商(他们带来了客户,因此也带来了钱)。

一旦每个合作伙伴的利润成为一个重要的衡量标准(以及吸引每个公司最有生产力的合作伙伴的重要手段),BigLaw 就开发了其他技术来夸大 PPP。其中最主要的是雇用更多的合伙人(以增加杠杆作用)并降低继续成为合伙人的合伙人的百分比(从而确保每个合伙人都能分得一大部分)。

非股权合伙人

公司还创造了一种新型的非股权合伙人(有时称为法律顾问),它本质上是一种荣耀的高级合伙人角色,有薪水,但不分享利润。哦,考虑到公司通常按小时计酬,为越来越多的小时计费的压力越来越大,以确保有足够的钱支付给合作伙伴的慷慨报酬。

将这些趋势放在一起,很容易看出为什么大型律师事务所没有最佳工作场所的最佳声誉。即使对于每年涌向 BigLaw 的才华横溢、积极进取的员工来说,传统的胡萝卜(伙伴关系)也变得非常不可能。

提高计费工时要求确保工作本身越来越不人道,工作与生活平衡的前景渺茫。而且,由于很少有员工有晋升为合伙人的前景,因此投资于指导和培训(传统上接受 BigLaw 工作的原因)的动力大大降低。

BigLaw职位竞争激烈

然而……每年,全国各地的法学院学生都在激烈竞争,以争取获得 BigLaw 职位!当您考虑平均法学院学生贷款债务和 起薪$160,000加奖金 , 公司有大量潜在的员工可供选择也就不足为奇了。

如果您认为自己想要一份 BigLaw 工作,请了解校园面试的基础知识, 如何获得回调 , 如何获得夏季报价, 如何在暑期课程结束后获得要约,以及其他获得录用的方式(不参加暑期助理课程)。