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如何选择谁作为参考

审查文件的商人

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当你申请工作时,你需要有一个 参考文献列表 准备就绪——那些熟悉你的资历、才能和职业道德并愿意为你的资历担保的人。根据具体情况,您可以使用不同类型的参考资料来帮助找到工作。

谁是最适合用作参考的人?根据他们的专业知识、他们对您的了解方式以及您申请的工作,您可能同时拥有可以调用的专业和个人推荐信。

你用作的人 参考 应该能够证明您的技能、能力和资格与您申请的工作相关。

工作参考的类型

当您寻找工作时,您可以使用几种不同类型的参考资料。

专业推荐。 可以为工作提供专业参考的个人包括以前的雇主、经理、同事、客户、 业务联系 ,以及其他了解您的工作技能并愿意推荐您担任该职位的人。

个人参考。 如果您以前没有工作过或已经失业,您可以使用 性格或个人参考 来自了解您的技能和属性的人作为替代方案 专业推荐 .可用作个人参考的良好来源包括教练、牧师或您为其做过志愿者工作的人。

学术参考。 高中教师、大学教授、辅导员、教师顾问和其他可以证明您的学术成就的人可以提供很好的参考,尤其是实习、暑期职位和入门级工作。

领英推荐。 请记住,您还可以在 LinkedIn 上获得参考。如果您有关于您的建议 领英个人资料 ,准雇主将一眼就能看出谁在推荐您以及他们要说什么。以下是有关如何获取的建议 领英推荐 ,向谁索取推荐信,以及如何管理您收到的推荐信。

谁作为参考

您要求谁为您提供参考将取决于您的个人和专业情况。重要的是要确保你选择推荐给你的人愿意给你一个好的参考。您可能会惊讶于并非总是如此。

在使用某人作为参考之前进行检查很重要 - 你要确保他们对你的评价没有任何负面影响。

让这个人有机会退出提供参考可以使您免于陷入尴尬的境地。

您需要多少参考文献

您的推荐人列表应包括至少三个人,以及他们的职位、公司、地址、电话号码和电子邮件地址。如果您正在申请高级职位,请提供五到七份参考资料来支持您的候选资格。

寻求参考的最佳方式

不确定您应该请谁给您推荐信或如何请他们推荐您就业?这里是 如何要求参考 , 连同一个样本 参考请求信 您可以根据您的个人情况进行定制。

务必 花时间跟进 并让您用于参考的人更新您的状态。

你还应该写一个 谢谢注意 以感谢他们愿意作为您的参考。

当您要求参考时,您应该向他们提供他们需要的所有信息,以说服他们谈论或撰写关于您的文章。发送给他们的好文件包括您的简历、您申请的职位描述以及您的志愿者和/或团队活动的列表。

创建参考列表

提前排列好您的参考资料很重要。在将某人列入您的名单之前,请确保他们愿意并且能够为您提供热情洋溢的推荐。创建一个单独的 参考文献列表 ,使用与您的简历相同的标题,并准备好根据要求提供或发送给雇主。

在某些情况下,雇主会在求职申请中要求提供参考名单,以及简历和求职信。在这种情况下,公司可能会在联系您进行面试之前提前检查您的推荐信。

如何与雇主分享您的推荐信

没有必要包括 简历上的参考资料 或在雇主提出要求之前提供参考资料。但是,您应该准备好在被要求时向潜在雇主提供参考资料。

您可能会被要求 申请工作时提供参考资料 ,或者您可能会在申请过程中被要求进一步提供。

另外,在面试时带上一份你的推荐信(连同额外的简历副本)给公司。对于虚拟面试,请准备好一份清单,根据要求通过电子邮件发送给雇主。

文章来源

  1. 职业一站式。 ' 参考 。于 2021 年 1 月 5 日访问。

  2. 怪物。 ' 为您的求职收集您的参考资料 。于 2021 年 1 月 5 日访问。