职业规划

是时候辞职了吗?

如何知道何时说再见

在办公室思考的办公桌前的女人

••• Westend61/盖蒂图片社



辞职的愿望可能是突然的、戏剧性的问题的结果,也可能是随着时间的推移而累积的未识别和未解决问题的自然延伸。在任何情况下,辞职的选择都需要仔细考虑和权衡,在大多数情况下,这是一个不应该仓促做出的决定,也不应该拖到你个人表现受到影响的地步。

就你未来的雇主而言,与被解雇相比,辞职反映了更大的主动性和勇气,也不会成为你简历上的污点。如果您对这个决定感到困惑,那么记录留下与离开的好处以及对您当前角色中存在的以下任何危险信号进行特别考虑会很有帮助。

这份工作让你生病

如果您的工作压力足以让您长期身体不适、失眠或焦虑,并且假设您的雇主不能(或不会)帮助其员工处理这些隐蔽问题,那么辞职符合您的最大利益。您正在经历轻度到重度 与工作有关的压力 ,如果不加以控制,只会导致更具破坏性的健康问题(包括心脏病、肌肉骨骼疾病和精神疾病)。

如果你现在的雇主没有优先考虑你的身体和精神健康,以及你未来谋生的能力,你应该自己辞职。

你的老板正在边缘化你

如果您的老板出于您不知道的原因剥夺了您在企业中的职责或知名度,您必须直面问题。不要以为戒烟是纠正这种情况的唯一方法。这些行为可能是无意的,或者是管理风格草率的反映,但它们也可能表明你的老板正在系统地削弱你的贡献。如果你试图解决问题并认为情况不会改善,你应该申请调动,或者在公司外找一份新的工作。

你已经超越了这份工作

如果您多年来一直在某个角色中热情地获得经验和技能,那么您最终可能会获得比当前工作所需的更多的经验和技能。如果您对当前职位的资格要求过高,并且没有上升空间,那么可能是时候开始寻找可以充分利用您来之不易的经验和技能的工作了。在您的表现或态度在同事面前开始受到影响之前,开始找工作总是符合您的最佳利益。

提供更好的工作

这是困难和冒险的 离职 你喜欢——即使你的薪水不高——但从长远来看,这种不适可能会得到回报。在做出任何改变生活的决定之前,先进行研究并在其他地方申请;你可能会收到一个不可抗拒的 提供 从另一个雇主那里获得,或获得重新谈判当前薪酬所需的知识和影响力。如果您继续在某个团队或薪酬等级中被归类,尽管您的表现有所提高并试图谈判加薪,那么可能是时候说再见了

工作干扰了家庭责任

即使您享受每天所做的工作,您仍然很难平衡您的职业责任与作为父母、伴侣或独立成年人的责任。许多父母从他们的职业生涯中抽出数年时间专注于抚养孩子,但对于大多数人来说,这在经济上是站不住脚的。

如果您有能力暂停工作,或者有能力参加 请假 被覆盖 家庭和医疗休假法 ,利用这个机会思考什么会激励你做到最好。探索您的雇主为远程工作或在一天中适合您家庭日程安排的时间提供的每一种选择。搜索可为您提供更轻松的通勤、更少的旅行或更多的外部工作列表 灵活的工作时间 ,并在与潜在雇主面谈时强调您希望找到更好的工作与生活平衡点。

最重要的是,尽量确保你的工作、态度和责任在审议过程中不会受到影响。